Según Harvard Business Review, “la gamification toma la esencia de los juegos (atributos como la diversión, el juego, la transparencia, el diseño y la competencia) y los aplica a una variedad de procesos del mundo real dentro de una organización, incluidos el aprendizaje y el desarrollo.” Por otra parte, Deloitte ha hablado de the engagement economy (“la economía de la interacción”).  A […]Leer más