La falta de talento obstaculiza la adopción de IA en la industria
La falta de conocimientos especializados es una barrera que frena la expansión de la inteligencia artificial (IA) en el sector industrial.
La séptima edición del informe “Smart Industry 4.0 2024” de NTT DATA y el Observatorio de la Industria 4.0 constata una brecha de habilidades digitales. Si no se aborda este problema, a pesar del creciente interés que existe por la IA generativa, el desarrollo de la industria podría quedar en entredicho.
Más del 50 % de las empresas sondeadas afirma que su personal no cuenta con las competencias necesarias para trabajar con IA generativa. Un 80 % requiere más formación para sacar valor a dicha tecnología.
Solamente un 35 % de las compañías se siente con la capacidad suficientemente para atraer y retener talento experto en tecnología digital.
El estudio detalla que un 44 % de las organizaciones quiere implementar IA generativa en los próximos 2-3 años, poniendo énfasis sobre las aplicaciones con mayor retorno de la inversión. Esto incluye la optimización de costes. Los expertos recomiendan adoptar métricas claras de retorno de inversión e implantar la IA generativa de forma gradual.
También sería necesario compartir casos de éxito en del sector, ya que 4 de cada 10 empresas no conocen ejemplos prácticos de despliegues de IA generativa.
(silicon.es)
Les estaremos informando con mucho más detalle, en el marco del informe especial: “Arquitecturas de IA y Soluciones de valor de Cloud Computing, Machine Learning, Deep Learning, con innovadores modelos de negocio, soluciones de IOT, IOTI, soluciones de Automatización. Infraestructura física, UPS, Cableado y gestión de cableado estructurado. POL (Passive Optical LAN). Ciberseguridad, infraestructura de conectividad: redes LAN, Wifi. Gaming: Hardware (CPU, monitores, periféricos, placas madres, memorias, PSU (Power Supply Unit), tarjetas de video), UPS y redes para gaming, Gaming Routers. Partes y piezas: Procesadores comunes y especializados. Buenas prácticas ambientales y corporativas», que estamos preparando para nuestra edición 211 y publicaremos en el mes de noviembre.
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