Techco ingresa al mercado peruano con soluciones de reclutamiento y selección de personal con IA

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La compañía Techco ingresa al mercado peruano con procesos de reclutamiento y selección de personal con Inteligencia Artificial (IA) y procesos basados en la neurociencia, bajo el lema “People making difference” (las personas hacemos la diferencia), a fin de enfatizar que el eje, decisión y crecimiento de cualquier empresa es el ser humano por encima de la tecnología.

“Estamos cambiando las reglas del juego en la búsqueda de talento con  IA y no hay que temer al cambio, si no considerar que tanto empleador como futuro colaborador de la empresa podrán conseguir juntos éxitos laborales al alinear necesidades empresariales con los perfiles profesionales más idóneos, reduciendo los sesgos personales sobre ciertas posiciones, como sexo, raza, edad, cuestiones que ya son obsoletas”, enfatiza Alonso Bringas, Founder y CEO de la empresa.

Esta propuesta busca constituirse como una alternativa innovadora al modelo tradicional de headhunting. Se trataría, según la empresa, de la primera marca empleadora de gestión y contratación de talento con tecnología IA en nuestro país, bajo un enfoque de negocio que permitirá a las empresas reducir sus costos de contratación hasta en tres veces su valor y permitir tener los mejores talentos en menos de siete días para poder centrarse en otras tareas claves que son parte de su core.

Actualmente el mercado peruano de headhunting (cazatalentos) mueve alrededor de US$ 30 a US$ 40 millones de dólares en la contratación de ejecutivos en nuestro país con la participación de más de 100 empresas reclutadoras, pero alrededor de 10 concentran la mayor participación.

No obstante, los procesos suelen ser largos con el uso de metodologías tradicionales, cobros excesivos en comisión y relaciones tradicionales de networking o afinidad que genera a largo plazo carencia de talento objetivo en posiciones cruciales para el crecimiento de las compañías. “No hay nada más potenciador para las compañías que encontrar talentos que comparten el propósito de sus empresas. Nos aseguramos que sea así gracias a nuestros procesos de reclutamiento y selección Agile IA”, señala Bringas.

Los test y proceso IA que aplica se adaptan continuamente a medida que adquieren más datos, mejorando su capacidad para identificar los perfiles más adecuados para cada puesto. Es decir, la inteligencia artificial permite ser altamente eficiente en el proceso de selección sin sacrificar la calidad ni el valor real del postulante. Adicionalmente, este tipo de test IA va sugiriendo qué tipo de evaluaciones son las más pertinentes para ciertas posiciones de características personales, destaca el ejecutivo.

Los procesos de reclutamiento con IA permiten también mejorar las tasas de retención de empleados. Al hacer coincidir a los candidatos con roles que se adaptan bien a sus habilidades y capacidades, la plataforma puede ayudar a garantizar que los empleados estén comprometidos y satisfechos con su trabajo. El gerente general señala que esto, a su vez, puede conducir a niveles más altos de satisfacción laboral y tasas de rotación más bajas, lo que ahorra tiempo y dinero a las organizaciones a largo plazo.

Les estaremos informando con mucho más detalle, en el marco del informe especial: “Soluciones de infraestructura de Data centers y edge computing, componentes activos (UPS, AAC, generadores, tableros eléctricos, PDU) y pasivos (cables, gabinetes, pisos, accesorios, conectores) seguridad (perimétrica y de data) y controles (cámaras, extinguidores de gas, tableros de acceso). Buenas prácticas ambientales”, que estamos preparando para nuestra edición 208 y publicaremos en el mes de diciembre.

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