CA Technologies reúne más de 80 líderes de tecnología de América Latina
El IT Leadership Council se llevó a cabo del 4 al 6 de julio en Cartagena de Indias, Colombia. Claudia Vásquez, presidenta y gerente general de CA en Latinoamérica, fue la anfitriona de la 13ª edición del evento.
Con el fin de debatir tendencias y mejores prácticas del sector, CA Technologies abrió un espacio que reunió cerca de 80 líderes de tecnología de las principales empresas América Latina y el Caribe, para que pudieran actualizarse sobre las más avanzadas tendencias y soluciones del sector. Además, a través de actividades interactivas, el evento fue un espacio clave para que los asistentes y los líderes ejecutivos de CA pudiesen compartir las mejores prácticas, así como intercambiar aprendizajes que les permitirán construir nuevos modelos de tecnología, y fortalecer la capacidad de innovación de las empresas en la actual era de las aplicaciones.
En la charla de apertura, la presidenta y gerente general de CA Technologies en América Latina, Claudia Vásquez, afirmó que la innovación se convierte en una necesidad para existir en mercados inestables, puesto que ayuda a solucionar problemas ante una eventual escasez de recursos y tiempo, y en el marco de un contexto de cambios y fluctuaciones económicas.
“La visión, la capacidad de innovación y la resiliencia del pueblo latinoamericano es la fuerza que impulsa el progreso, a pesar de tantos desafíos. Por eso, la respuesta que las compañías en América Latina necesitan dar para mantenerse relevantes está en la innovación. Necesitamos ser ágiles. Cuanto más incierto el escenario, más rápida debe ser la respuesta y la capacidad de una compañía para adaptarse.”
En la visión de la ejecutiva, un factor clave para que las empresas prosperen es la inversión en diversidad corporativa, es decir, acoger la diversidad de origen, edad, género, etnia, creencias, culturas y las contribuciones que cada uno ofrece a una visión de futuro.
TENDENCIAS PARA EL MERCADO DE TRABAJO EN LA TECNOLOGÍA
Los cambios laborales con la adopción de innovaciones tecnológicas, como IA y automatización, también fueron materia de discusión en el ITLC. El desafío, según el emprendedor y tecnólogo Santiago Bilinkis, uno de los ponentes del evento, es comprender cómo la educación debe evolucionar para no quedarse obsoleta, ya que hoy el ciclo de conocimiento dura un máximo de 10 años. “Debemos dedicar de forma lineal el 20% de nuestra vida a aprender”, afirma.
El futuro profesional deberá adquirir nuevas capacidades y habilidades y ser más innovador que nunca para vencer la resistencia al cambio. “Está claro que quedarse en la zona de confort y resistir a las mudanzas son las estrategias más arriesgadas que existen. A los que ven desconfían de la transformación, les sugiero ver lo que sucede con quien está parado”.
UN ESPACIO SIN COMPETENCIAS PARA DISCUTIR LOS DESAFÍOS DEL SECTOR
Los clientes desempeñaron un rol clave en el debate de los retos y soluciones que deben ser adoptadas para garantizar el éxito del negocio. En el panel Inteligencia Digital Operacional: Líderes entre nosotros, ejecutivos de empresas clientes de CA, como Banco Exterior, de Venezuela; Entel S.A, de Colombia; y FEMSA, de México, compartieron sus experiencias hacia la transformación digital.
La presencia de ejecutivos de diferentes países y el estímulo para intercambiar información y experiencias ha permitido crear un ambiente en el que el liderazgo de TI de la región logró, como grupo, debatir sobre temas relevantes para el sector en América Latina. Entre los clientes de CA que asistieron al ITLC participaron, entre otros, el Banco de Crédito del Perú, Interbank, así como importantes empresas de la región como Produban e Cecoban (México), ICBC (Argentina), Bac Credomatic (Costa Rica), Falabella (Chile), entre otros.
