Schneider Electric, recocida por su plan global de participación accionaria de los empleados
Schneider Electric anunció que recibió el Prix de l’Indice Euronext – FAS IAS de la Federación Francesa de Asociaciones de Empleados y ex Empleados Accionistas (FAS). Según indican en un comunicado, el programa de participación accionaria WESOP confirma el fuerte compromiso de la marca con la cultura inclusiva y el empoderamiento de los empleados.
“El programa WESOP permite que todos los miembros de Schneider Electric accedan a la participación accionaria y compartan nuestro éxito colectivo”, dijo el CHRO de Schneider Electric Olivier Blum. Y agregó: “Refleja nuestra ambición de convertirnos en una de las empresas más inclusivas del mundo, y estamos muy orgullosos de haber obtenido el reconocimiento de la FAS”.
Desde la marca menciona que el “World Employee Share Ownership Plan” de Schneider Electric se lanzó inicialmente en 1995. Desde 2007, fue renovado todos los años y les ha permitido a los empleados de de la firma participar colectivamente en el éxito de la empresa, y generar un grupo estable y sostenible de accionistas en el largo plazo.
El plan WESOP de 2018 fue el que tuvo la más alta tasa de suscripción en toda la historia de Schneider Electric: 45% (más de 52.000 empleados) en los 41 países participantes. Fuera de Francia, se suscribió el 41% de los empleados, una tasa de adhesión extraordinaria en comparación con programas similares de otras corporaciones francesas. La FAS ya le otorgó premios a Schneider Electric por sus planes de participación accionaria de los empleados en 2009, 2013 y 2014.
Esquema de programas inclusivos para incentivar a los empleados a actuar como dueños
A lo largo de este período, Schneider Electric destaca que ha generado un grupo de 65.000 empleados con participación accionaria estable y sostenible, que refleja la diversidad de su fuerza de trabajo.
La ambición estratégica de la conducción de la marca consiste en crear un fuerte sentimiento de pertenencia y propiedad a través de este compromiso a largo plazo, y empoderar a los empleados para innovar no solo para la empresa, sino para sí mismos.
