En el pasado, ofrecer salarios competitivos, beneficios e iniciativas que impulsen la carrera profesional era suficiente para encontrar y retener talentos. Hoy, esas propuestas son solo el comienzo de las negociaciones. Para librar y ganar la intensa batalla por el talento, las compañías deben mejorar sus tácticas y ofrecer a sus empleados lo que buscan: […]
Diversidad y Cultura, Innovación y Reputación fueron las dimensiones con mayor valoración y con el que se identificaron los millennials que eligieron a Schneider Electric Perú dentro de las seis primeras y mejores empresas para los jóvenes profesionales en el país, según los resultados del estudio Adecco-Employers For Youth 2019. Del total de la población […]Leer más
La consultora organizacional Trust Corporate entrega consejos sobre cómo retener a los colaboradores de una empresa, tanto a los nuevos talentos que ingresan a trabajar como a quienes llevan más tiempo en el mundo laboral. Entendiendo los aspectos positivos y negativos en su manera de trabajar se puede reducir la rotación de personal. “Tanto las […]Leer más
Informes
Deloitte: 74% de ejecutivos peruanos considera que debe redefinirse el papel del líder en la organización
En una coyuntura llena de cambios tecnológicos, económicos y sociales acelerados, es importante que las organizaciones se planteen ir más allá de sus misiones y sus programas de impacto social para poner al ser humano como centro de sus estrategias empresariales En ese sentido, Deloitte presenta el séptimo reporte global de Tendencias de Capital Humano […]Leer más
Los viajes se han convertido en una tendencia cada vez más concurrida a nivel mundial. Sin embargo, los turistas han cambiado el modo en que viven estas experiencias; hoy en día ya no salen de vacaciones solo para descansar o aislarse de su rutina, sino que lo hacen esperando mantenerse conectados y compartir todo lo […]Leer más
Más de 2.000 jóvenes profesionales del Perú, entre 18 a 34 años, tuvieron la oportunidad, por primer año, de calificar a sus empresas en las dimensiones de Reconocimiento, Desarrollo de Carrera, Beneficios, Talento, Infraestructura, Reputación, Innovación, Ambiente Laboral, Diversidad y Calidad de Vida. Principales resultados: En relación con los atributos más importantes que los jóvenes […]Leer más
Este resumen ejecutivo del informe de Tendencias del mercado de data centers 2019 es parte de la gama de perfiles regionales de DCD Intelligence e Informes de Análisis. El trabajo de investigación está basado en una encuesta finalizada en la segunda mitad de 2018 que cubre a toda de América Latina con sus mercados colectivos […]Leer más
La segmentación de audiencia por criterios sociodemográficos ha quedado obsoleta. El Marketing ha venido desarrollando nuevas formas de encontrar a la audiencia ideal de una marca analizando otras variables blandas, verticales, por intereses o cercanía con la competencia. Sin embargo, segmentar por intereses también se está volviendo insuficiente. Sucede que el mundo actual nos ha […]Leer más
Para que las organizaciones respondan de manera más eficiente a la rápida evolución del mercado, los esfuerzos de transformación digital deben ampliarse a todos los rincones de la red distribuida. Adicionalmente, para aumentar la eficiencia en sectores como plantas de manufactura, producción y suministro de energía, o los sistemas de transporte interconectados, los entornos de […]Leer más
Dahua Technology ha establecido centros de computación y datos a gran escala para la capacitación de algoritmos, centrándose en la investigación y comercialización de dominios de algoritmos múltiples, y ha formado su principal competitividad. En el 2017, obtuvo el primer lugar en el campo de flujo de escena, flujo óptico y detección de reconocimiento de […]Leer más