CA Technologies habla de transformación digital con líderes de TI de Latam

Lo hizo durante el IT Leadership Council, evento que se llevó a cabo del 4 al 6 de julio en Cartagena de Indias, Colombia. Entre los asistentes estuvieron ejecutivos de Matrix Tech (Colombia), ICBC (Argentina), Banco Exterior (Venezuela), Entel (Chile), FEMSA (México) y BCP (Perú).

Con el fin de debatir tendencias y mejores prácticas del sector, CA Technologies abrió un espacio que reunió a cerca de 80 líderes de tecnología de empresas de Colombia, Ecuador, Perú, Venezuela, Argentina, Chile, Bolivia, Uruguay, Paraguay, México, Centroamérica y el Caribe, para que pudieran actualizarse sobre las más avanzadas tendencias y soluciones del sector.

Además, a través de actividades interactivas, el evento fue un espacio clave para que los asistentes y los líderes ejecutivos de CA pudiesen compartir las mejores prácticas, así como intercambiar aprendizajes que les permitirán construir nuevos modelos de tecnología, y fortalecer la capacidad de innovación de las empresas en la actual era de las aplicaciones.

En la charla de apertura del evento, la presidenta y gerente general de CA Technologies en América Latina, Claudia Vásquez, afirmó que la innovación se convierte en un requisito para existir en mercados inestables, pues ayuda a solucionar problemas a pesar de la eventual escasez de recursos y de tiempo. Además de elecciones presidenciales en países como Venezuela, Colombia, México, Paraguay y Brasil, la región como un todo viene resistiendo varios cambios y fluctuaciones económicas.

“La visión, la capacidad de innovación y la resiliencia del pueblo latinoamericano es la fuerza que impulsa el progreso, a pesar de tantos desafíos. Por eso, la respuesta que las compañías en América Latina necesitan dar para mantenerse relevantes está en la innovación. Necesitamos ser ágiles. Cuanto más incierto el escenario, más rápida debe ser la respuesta y la capacidad de una compañía para adaptarse.”

En la visión de la ejecutiva, un factor clave para que las empresas prosperen es invertir en diversidad corporativa, es decir, acoger la diversidad de origen, edad, género, etnia, creencias, culturas y las contribuciones que cada uno ofrece a una visión de futuro.

“La multiplicidad de ideas es el punto de partida para que una compañía construya un cambio ocurre desde adentro hacia afuera, cambiando formas de pensar y de actuar, favoreciendo la innovación y alcanzando un perfil mayor de clientes, generando métricas relevantes y experiencias significativas para ellos.”

Tendencias

Los cambios laborales con la adopción de innovaciones tecnológicas, como IA y automatización, también fueron materia de discusión en el ITLC. El desafío, según el emprendedor y tecnólogo Santiago Bilinkis, uno de los ponentes del evento, es comprender cómo la educación debe evolucionar para no quedarse obsoleta, porque hoy el ciclo de conocimiento dura un máximo de 10 años. “Debemos dedicar de forma lineal el 20% de nuestra vida a aprender”, afirma.

El futuro profesional deberá adquirir nuevas capacidades y habilidades y ser más innovador que nunca para vencer la resistencia al cambio. “Está claro que quedarse en la zona de confort y resistir a las mudanzas son las estrategias más arriesgadas que existen. A los que tienen miedo de la transformación, prueben lo que sucede con quien está parado”. Además, en la visión del tecnólogo, el hombre no debe disputar espacio con las máquinas y sí trabajar en conjunto. “No se puede imaginar que profesiones que necesitan de humanidad sean sustituidas por máquinas. Si eso sucede, la culpa será nuestra”.

Entre los clientes de CA que asistieron al ITLC participaron, entre otros, Produban e Cecoban, de México, ICBC, de Argentina, Bac Credomatic, de Costa Rica, Falabella, de Chile, Interbank, de Perú, y Matrix Tech, de Colombia, entre otros.