Accenture Perú reconocida como la empresa con mejores prácticas de equidad de género
Accenture, empresa global líder en innovación tecnológica, obtuvo el primer lugar del ranking PAR 2019 en el rubro empresas de 201 a 1000 colaboradores superando a 275 compañías. Su cultura de equidad y diversidad le ha permitido desarrollar, implementar y ejecutar iniciativas que promueven la equidad de género, la inclusión de la comunidad LGBT+ y de grupos vulnerables en la compañía.
“Estamos muy contentos de recibir este reconocimiento y nos reta a continuar promoviendo las mejores prácticas en materia de equidad de género en nuestra compañía. En Accenture queremos ser la empresa más diversa e inclusiva del mundo porque sabemos que eso nos hace únicos, innovadores y creativos”, señala Angela Quintero, Country Manager de Accenture Perú.
Talleres de empoderamiento dirigidos a mujeres de la organización que impulsan su crecimiento en el ámbito personal y profesional, así como el compromiso de equiparar el número de trabajadores hombres y mujeres para el 2025 y lograr que, para el 2020, el 25% de los cargos de liderazgo sean ocupados por ellas le valieron dicho reconocimiento.
Adicionalmente, han puesto en marcha los programas de maternidad y paternidad extendidas, así como una plataforma para denunciar el acoso o cualquier conducta inapropiada que atente contra el buen clima laboral.
Por su parte Guadalupe Bolibar, Gerente de Recursos Humanos en Accenture Perú, indica que “el compromiso con la equidad de género en la compañía trasciende las fronteras pues forma parte de nuestra cultura y valores globales. Queremos que más mujeres se sumen a nuestro equipo y brindarle más y mejores beneficios a todos nuestros colaboradores”.
Cabe señalar que el ranking PAR es realizado por la consultora Aequales en alianza con la Cámara de Comercio Española desde el 2015. Este ranking evalúa a las empresas, entidades públicas y Pymes en temas de equidad de género y elabora una lista para premiar a las mejores, reconocer sus buenas prácticas y difundirlas.
