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Gamificación: la industria del videojuego aplicada al trabajo

Según Harvard Business Review, “la gamification toma la esencia de los juegos (atributos como la diversión, el juego, la transparencia, el diseño y la competencia) y los aplica a una variedad de procesos del mundo real dentro de una organización, incluidos el aprendizaje y el desarrollo.” Por otra parte, Deloitte ha hablado de the engagement economy (“la economía de la interacción”).  A […]Leer más

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Metaverso: un nuevo reto para la interacción con el colaborador

El metaverso es una red de interacción entre entornos virtuales activos las 24 horas del día, en la cual distintas personas pueden interactuar a través de representaciones virtuales o avatares de sí mismos. Dicho concepto demuestra el gran salto evolutivo de internet, con una experiencia multisensorial. Una apuesta que muchas compañías tecnológicas, redes sociales y […]Leer más

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Bienestar de los colaboradores y las claves para lograrlo

La generación de hábitos y rutinas diarias puede marcar la diferencia en temas de bienestar. No se trata de hacer grandes avances de un día para el otro, ni de una semana a la otra, sino de implementar algunas herramientas de forma paulatina y sin presiones. La ansiedad, incertidumbre y el ritmo acelerado en el […]Leer más

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5 razones de por qué comenzar un proyecto digital para RH en una organización

La transformación digital ya es parte de la mayoría de procesos internos y externos de una organización, siendo el de recursos humanos aún poco explorado. La digitalización de esta área ayuda a que la documentación básica de los colaboradores, reclutamiento, realización de firmas, tareas operativas, entre otros. ayude a alcanzar objetivos que impacten en la […]Leer más