Red Hat: cultura open para avanzar en equidad de género en el sector TI

Red Hat: cultura open para avanzar en equidad de género en el sector TI

El gerente de Recursos Humanos de Red Hat para América Latina participó de un panel en torno a las oportunidades que ofrece el desarrollo tecnológico para avanzar en equidad e inclusión en las empresas.

Durante la semana del 9 al 13 de julio, se realizó la segunda versión del IoT & Tech Forum Latam, evento que reúne a altos ejecutivos de América Latina y el mundo para discutir en torno a las últimas tendencias en tecnología e innovación, y analizar su impacto en diversas industrias.

Atendiendo a la tendencia global de movilizaciones demandando un cambio cultural en torno al género, la instancia contempló la realización del panel “Creando en la industria una cultura de innovación e inclusión de género en Latinoamérica”, en el que participaron Diego Crespo, Director de Recursos Humanos de Red Hat para América Latina, junto a Florencia Scandale, Directora de Recursos Humanos en Microsoft Argentina, y Sebastián Foldvary, gerente de Recursos Humanos en IBM Chile. La instancia fue moderada por la destacada abogada Nancy Ibaceta, experta en derecho laboral.

La discusión giró en torno a cómo construir una cultura empresarial moderna e inclusiva, atendiendo a los valores y liderazgos de cada organización. Por otra parte, se abordaron las principales tendencias actuales en la gestión de personas al interior de la empresa, y cómo las nuevas tecnologías de la información cambian la forma como los trabajadores adquieren nuevas habilidades y conocimientos.

Atendiendo en el sector de TICs, Diego Crespo comentó la experiencia de Red Hat en la inclusión de la mujer, remarcando que la compañía tiene como objetivo avanzar hacia una paridad absoluta entre hombres y mujeres, no sólo en términos de la composición de su personal, sino también en equiparar las condiciones y beneficios entre hombres y mujeres, lo que tiende a beneficiar a ambas partes.

Los participantes del panel concordaron en que el verdadero origen de la baja participación de las mujeres en el rubro de tecnología se da fuera de las organizaciones, en el ámbito de las escuelas, donde por motivaciones principalmente culturales se desincentiva la participación de las mujeres en áreas como ciencia, tecnología e innovación.

Atendiendo a esta problemática, Red Hat comenzó recientemente a desarrollar en Argentina un plan piloto, en el  que buscará vincularse con las comunidades escolares para incentivar a las estudiantes a dedicarse a carreras relacionadas con las TICs. “Queremos que las chicas interactúen con la tecnología, hablar de distintas carreras, contarles el currículum de estas carreras. Esta es una manera de revertirlo, pero es un trabajo a largo plazo”, señaló Diego Crespo, describiendo este programa en vías de implementación.

Por otra parte, los panelistas debatieron igualmente en torno a la función que deben desempeñar las distintas entidades reguladoras en propiciar la equidad de género e inclusión de la diversidad en las empresas además de analizar también el impacto de las nuevas tecnologías en el área de recursos humanos, y cómo las nuevas herramientas están cambiando la forma de trabajar, especialmente para las nuevas generaciones, y también permiten una empresa más inclusiva, equitativa, y que permita compatibilizar la eficiencia en el trabajo con la vida personal.

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